Parce que la numérologie stratégique est un outil de révélation des talents des collaborateurs, elle permet au dirigeant de mettre en place un management bienveillant en positionnant le capital humain comme la première richesse de son entreprise. L’organisation du travail se fait en fonction des besoins d’accomplissement de chacun, et chaque individu peut prendre sa place dans l’entreprise, en fonction de ses forces et ses faiblesses. Le bien-être au travail se trouve ainsi amélioré et cela amène de la valeur ajoutée et du sens à l’activité entreprise.
Dès la phase de recrutement, l’utilisation de la numérologie stratégique s’avère efficace. En effet, le profil numérologique du candidat apporte un ensemble d’informations permettant d’aider le recruteur dans son analyse. Elle souligne les éléments de la personnalité du candidat qui sont en accord ou en désaccord avec la définition du poste, car dans ce cas, cela ne conviendra, à terme, ni à l’employeur, ni au candidat. Elle permet aussi de mesurer la compatibilité entre deux personnes amenées à travailler ensemble. Le dirigeant peut ainsi optimiser le fonctionnement de son entreprise grâce à une compréhension maximale de ses collaborateurs. Du côté du candidat, également, la numérologie stratégique peut l’aider à comprendre si la fonction qu’on lui propose est en adéquation avec sa personnalité.
